登録日:2018年9月3日

2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます

「働き方改革」は、働く人々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。

1 時間外労働の上限規制が導入されます!

施行:2019年4月1日~ ※中小企業は2020年4月1日~

  時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。

 

2 年次有給休暇の確実な取得が必要です!

施行:2019年4月1日~

 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

 

3 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇さが禁止されます!

施行:2020年4月1日~ ※中小企業は2021年4月1日~

 同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

 

問合せ先

 熊本労働局雇用環境・均等室  TEL 096-352-3865

 熊本市西区春日2-10-1 熊本地方合同庁舎A棟9F

 

 具体的な労務管理手法に関するお問い合わせ

  熊本県働き方改革推進支援センター TEL 096-353-1700

  熊本市中央区細工町1丁目51 スコーレビル2F-E

 

 改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。

お問い合わせ先

商工観光課

電話番号:
0966-82-2511
ファックス番号:
0966-82-2893

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